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58同城招聘建多重安全机制确保网络求职环境

       开春之后,大大小小的企业都遇到一个棘手的问题——“用工荒”,求才若渴的他们纷纷开始实施招聘计划。除了参加线下各式各样的招聘会吸纳“新鲜血液”,利用网络招聘平台也成为了当下最省心、最潮流的招聘方式,而求职者通过网络招聘寻求自己适合的工作也十分方便快捷。

       但最近有网友向记者反映,他们在网上求职时候遭遇了欺诈事件,而且据相关人士反映,很多人受骗经历非常相似,这究竟是怎么一回事?

网络招聘“踩黄线” 平台品质监管是关键

      记者通过多方走访调查,发现在网络招聘欺诈案件中,骗子们采用的手段非常雷同,“冒用名牌企业进行招工”,“假借体检、巧立名目骗取应聘人费用”,利用求职者“求职心切”、的心里,以“高薪福利待遇”为诱饵诈骗财物,屡屡得手。我们在对其卑劣行径咬牙切齿的同时,不由得冒出个问号——“网招”还靠谱吗?仔细分析这些网络招聘欺诈案件后,我们不难发现,不法份子正是利用了网络招聘平台的便捷性,快速实现诈骗,这不仅给那些网上求职人员带来了伤害,也给众多招聘网站敲响了警钟。

       国家人力资源社会保障部的相关专家提到:“网络招聘是最近一个大热点,也是很让我们揪心的一块。由于网络招聘平台的开放性,在访问量如此庞大的情况下,避免不了存在诸多漏洞。为了减少网络招聘欺诈的发生,一方面需要求职者提高警惕,拒绝盲目,另一方面,作为招聘信息发布的这些网站也应该要严查死堵,加大监管力度,净化‘网招’的环境。” 智联招聘一位负责人也告诉记者:“很多招聘网站已经开始拟定各种针对性的招聘信息审核制度,相继出台了针对性的专题页面来应对,这些措施能够根除网络招聘‘藏污纳垢’的现象,还需要假以时日。”

       记者观点:招聘网站是今年来飞速发展的一个平台,他不仅可以让企业实现“低成本、高效率”的实施招聘,也能让求职者“多选择、少繁琐”的进行职位搜索,简历投放,从而提高自己获得满意职位的几率。

安全机制“两面抓” 58同城招聘再显神奇

      分类信息网站由于拥有本地化资源共享的优势,赢得了社会各界人士的热捧,而正是由于网站发布招聘信息“门槛低”,把控招聘企业品质显得尤为重要。

      作为全球第二大分类信息网站,58同城的招聘一直以“免费、快速、高效”被广大企业和求职者所喜爱。面对网络招聘欺诈案件。58招聘一直努力于净化“网招”环境,将一些不法分子拒之门外,让求职者能够省心省力的利用这样一个良好平台来择业。“企业点评机制”和“反欺诈技术团队”的建立,极大的提高了平台自身的“纯度”。

     “企业点评”是求职者对该企业的评价和打分。记者注册了58同城账号,登陆到招聘页面后,在列表中选择一家企业,便可在页面下方看到“点评”栏,5种不同的评价可供选择,求职者可以对招聘企业和职位信息进行评价和撰写评语,填写完简历后便可以执行此操作,十分方便。这项措施实现了“求职者监控权”,让所有的求职者都能够看到其他人对该招聘信息的描述,极大减少了被骗却不知情的机会。

     “反欺诈技术团队”是58同城专门为严格把控信息质量而成立的审核团队,目的就是从制度上规范招聘企业的行为,给求职者一个公平,安全,高效的招聘环境,引领行业健康有序的发展。该团队除了成立信息质量审核组,还建立了欺诈企业黑名单,定期向社会公布诈骗企业的不良行为。并且结合企业点评与后台审核,在第一时间发现并控制不良信息,主动帮助求职者扫清可能存在的“招聘阻碍”,杜绝了欺诈行为发生后才开始采取行动的“被动应急”。

       “反欺诈技术团队更像是58招聘的预警器,将进入58招聘页面的企业进行“扫描”,将一些别有用心之人拒之门外,将调查结果公之于众,让求职者做到“心中有数”,更确保了我们平台的公正性和安全性。”58同城招聘频道负责人如是说。

       记者小结:同城分类信息网站是一项能够给居民生活带来极大便利的“工具”,然而由于行业正处在一个高速发展的阶段,所以很多制度还需要进一步完善。希望更多网站加大“排险”力度,充分保护求职者权益。
 

编辑:红烧鱼    

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